Attraverso l’adozione del Piano di uguaglianza di genere, l’Università degli Studi di Cagliari si propone quale agente strategico di promozione del principio fondativo europeo della parità di genere, nella sua duplice veste di luogo di socializzazione al contrasto delle disuguaglianze e all’applicazione dei principi di equità della cittadinanza sostanziale, e di organizzazione lavorativa caratterizzata da diversità varie che possono tradursi in rischio di disuguaglianze nella distribuzione delle posizioni e nella progressione lungo i percorsi professionali.

Il modo in cui la conoscenza scientifica viene generata, infatti, non è disgiunto dal sistema strutturale globale, che riproduce disuguaglianze di genere all’interno delle organizzazioni di ricerca. Un’attività di ricerca non libera da stereotipi di genere può alimentare discriminazioni e limitare le pari opportunità all’interno delle organizzazioni stesse.

Il settore della ricerca e dell’istruzione universitaria e postuniversitaria ha una missione formativa peculiare, che rende necessarie azioni specifiche volte a superare i divari di genere.

I Piani per l’uguaglianza di genere si inseriscono in questa ottica come strumenti chiave per generare cambiamenti strutturali nelle organizzazioni formative e conseguire il superamento dei divari tra uomini e donne.

Il Piano di uguaglianza di genere di UNICA è stato sviluppato nell’ambito del progetto Horizon 2020 SUPERA – Supporting the promotion of equality in research and academia (grant agreement n. 787829 ). Maggiori informazioni sono disponibili al link www.superaproject.eu.